# Assumi uno stagista dall’Europa. Ci occupiamo della burocrazia.

Source: https://eazycity-staging.flyingweb.design/it/work-together/become-a-host-company/

Diventa un’azienda ospitante

# Assumi uno stagista dall’Europa. Ci occupiamo della burocrazia.

Dal 2004 abbiamo collocato tirocinanti internazionali presso aziende irlandesi ed europee. Ottieni persone motivate con una seconda lingua e un modo diverso di vedere il tuo business. Li selezioniamo, assicuriamo l’accordo attraverso la loro istituzione di invio e rimaniamo coinvolti per tutta la durata del tirocinio.

[Ospita uno stagista](/it/contact-us/) Brochure aziendale ![Una riunione del team EazyCity](https://eazycity-staging.flyingweb.design/wp-content/uploads/team_meeting.jpeg)

Chi sono i nostri tirocinanti

## Tre gruppi, tre motivi diversi per essere qui.

- ### Studenti di progetti UE
  Partecipanti Erasmus, Erasmus+ e PON finanziati dalla loro istituzione di origine. I tirocini durano solitamente da quattro a dodici settimane e l’accordo di apprendimento è redatto prima della partenza.
- ### Giovani professionisti
  Da studenti dell’ultimo anno a neolaureati, qui per tre-sei mesi per acquisire esperienza reale in una seconda lingua.
- ### Studenti universitari americani
  Studenti del secondo e terzo anno che svolgono uno stage di tre mesi per crediti accademici, tipicamente durante la primavera e l’estate.

Cosa comporta uno stage

## Flessibile sulla durata, chiaro su tutto il resto.

Gli stage vanno da quattro settimane a dodici mesi, a tempo pieno o part-time, e sono non retribuiti. Alcune aziende scelgono di contribuire con una carta di viaggio, buoni pasto o denaro da tasca, e gli stagisti lo apprezzano, ma non è previsto nulla.

Gli stagisti sono assicurati tramite la loro scuola o organizzazione di invio, quindi non è necessario organizzare coperture aggiuntive. Il loro alloggio, trasferimenti e supporto sono gestiti da noi.

Durata minima4 settimaneDurata massima12 mesiOreA tempo pieno o part-time, concordato con tePagamentoNon retribuito, contributi opzionaliAssicurazioneCoperto dall’istituzione invianteCosto per teNessuno

Perché le aziende lo fanno

## Cosa porta un tirocinante che un annuncio di lavoro non può.

- ### Una seconda lingua nell’edificio
  Francese, tedesco, spagnolo o italiano madrelingua nel tuo team per tutta la durata del tirocinio, e una nuova prospettiva su come il tuo prodotto viene percepito all’estero.
- ### Formazione diversa, abitudini diverse
  Le persone formate in un altro sistema risolvono i problemi in modo diverso. Questo si nota rapidamente nel lavoro.
- ### Capacità per i progetti che sfuggono
  La ricerca, il lavoro arretrato, il riordino di cui nessuno ha tempo. I tirocinanti si occupano di lavoro reale, non di lavoro fittizio.
- ### Un ambasciatore dopo
  I tirocinanti tornano a casa e parlano di dove hanno lavorato. Molti dei nostri sono tornati come dipendenti o clienti.

Il processo

## Quattro passaggi, e siamo al telefono per tutti.

1. 01
  ### Selezioniamo e facciamo una lista ristretta
  Dicci il dipartimento, i compiti e il livello di lingua di cui hai bisogno. Inviamo i CV dei candidati che si adattano realmente, non di tutti nella lista.
2. 02
  ### Confermi i dettagli
  Date, ore, supervisore e su cosa lavorerà il tirocinante. Una breve videochiamata con il candidato all’inizio è normale e la organizzeremo.
3. 03
  ### Il primo giorno è gestito
  Informiamo il tirocinante prima che inizi, portiamo la documentazione da firmare e facciamo le presentazioni in modo che nessuno rimanga in reception a chiedersi cosa succede dopo.
4. 04
  ### Controlliamo, lungo tutto il percorso
  Contatto regolare con te e il tirocinante per tutta la durata del tirocinio. Se qualcosa non funziona, ci occupiamo della questione in anticipo, non alla fine.

### Dicci di cosa hai bisogno e li troveremo.

Chiama il team tirocini al +353 21 206 6043 o invia il ruolo. I primi CV di solito arrivano entro una settimana.

[Registrati la tua azienda](/it/contact-us/) Accordo con l’azienda ospitante