Nos croyances d’entreprise

Six croyances qui décident de la façon dont nous répondons au téléphone.

Les valeurs sont faciles à écrire et difficiles à maintenir. Ces six-là sont celles sur lesquelles nous débattons réellement dans le bureau de Cork, et elles sont la raison pour laquelle une réservation chez nous se sent différente d’une réservation sur un site de petites annonces.

« Si ce n’est pas assez bon pour notre propre famille, ce n’est pas assez bon à vendre. »
Julia Lynes et Enrico Zoppi, fondateurs
L'équipe EazyCity
  • 2004Fondé à Cork
  • ~50Personnes dans l’équipe
  • 60,000+Arrivées prises en charge
  • 5Pays avec des bureaux

Ce que nous défendons

Les six choses que nous ne céderons pas.

Chacune de ces croyances a commencé comme une habitude avant de devenir une conviction. Elles façonnent qui nous embauchons, quels propriétaires nous signons et ce que nous disons quand quelque chose ne va pas.

01

Fort sur la famille

Nous sommes une équipe soudée de personnes qui aiment voyager, et nous traitons les étudiants et travailleurs que nous plaçons de la même manière que nous nous traitons les uns les autres. C’est pourquoi notre équipe continue de prendre des nouvelles longtemps après la remise des clés.

02

Toujours en mouvement

Le nom ne concerne pas seulement les vols. Nous voulons être la meilleure agence de vie à l’étranger au monde, et nous nous mesurons par rapport à cela chaque année plutôt qu’en comparaison avec l’agence au coin de la rue.

03

Des expériences qui changent la vie

Julia et Enrico ont construit cette entreprise parce que déménager à l’étranger a changé leur propre vie. Deux décennies plus tard, c’est toujours la raison pour laquelle le bureau est ouvert un samedi lorsque un vol est annulé.

04

Toujours en amélioration

Nous avons commencé comme deux personnes dans une petite pièce. Nous sommes maintenant près de cinquante dans plusieurs pays, et chaque processus que nous gérons aujourd’hui a été réécrit par quelqu’un qui pensait qu’il pouvait être meilleur.

05

Positif et ouvert au changement

Une bonne journée au bureau se transforme en une bonne journée pour un client. Nous recrutons pour l’optimisme et nous le protégeons, car c’est ce qui pousse les gens à dépasser ce qui leur a été strictement demandé.

06

Équité, comme!

Une façon très Cork de le dire. Des tarifs équitables pour les hôtes, des dépôts équitables pour les locataires, des heures équitables pour le personnel. Si une politique ne fonctionne que pour un côté de l’accord, elle ne survit pas ici.

Croyances, traduites

Ce que chacun de ces éléments nous coûte réellement.

  • Chaque propriété est vue par une personne

    Nous ne listons pas une chambre dans laquelle nous ne sommes pas entrés. Cela nous ralentit et c’est la principale raison pour laquelle notre taux de plaintes reste bas.

  • Les dépôts sont conservés, pas dépensés

    Votre dépôt de garantie reste intact et est restitué en totalité lorsque la propriété est vérifiée. Aucun frais administratif prélevé.

  • La ligne d’urgence est répondue par le personnel

    Pas de centre d’appels, pas de script. En dehors des heures, vous atteignez quelqu’un de votre équipe locale qui peut réellement prendre une décision.

  • Nous publions ce qu’un séjour coûte réellement

    Les factures, le dépôt, les frais et les extras sont affichés avant que vous ne payiez, pas découverts à votre arrivée.

Langue: Français

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