Devenez une entreprise d’accueil
Accueillez un stagiaire d’Europe. Nous nous occupons des formalités.
Nous plaçons des stagiaires internationaux dans des entreprises irlandaises et européennes depuis 2004. Vous obtenez des personnes motivées avec une seconde langue et une façon différente de voir votre entreprise. Nous les sélectionnons, assurons l’arrangement par le biais de leur institution d’envoi et restons impliqués pendant toute la durée du stage.
Qui sont nos stagiaires
Trois groupes, trois raisons différentes d’être ici.
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Étudiants de projets de l’UE
Participants Erasmus, Erasmus+ et PON financés par leur institution d’origine. Les stages durent généralement de quatre à douze semaines et l’accord d’apprentissage est rédigé avant leur départ.
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Jeunes professionnels
Des étudiants de dernière année de licence aux jeunes diplômés, ici pour trois à six mois pour acquérir une véritable expérience dans une seconde langue.
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Étudiants américains
Étudiants de deuxième et troisième année effectuant un stage de trois mois pour des crédits académiques, généralement au printemps et en été.
Ce qu’implique un stage
Flexible sur la durée, clair sur tout le reste.
Les stages vont de quatre semaines à douze mois, à temps plein ou à temps partiel, et sont non rémunérés. Certaines entreprises choisissent de contribuer avec une carte de transport, des bons de repas ou de l’argent de poche, et les stagiaires l’apprécient, mais rien n’est attendu.
Les stagiaires sont assurés par leur école ou organisation d’envoi, donc il n’y a pas de couverture supplémentaire à organiser pour vous. Leur hébergement, transferts et soutien sont gérés par nos soins.
- Durée minimale
- 4 semaines
- Durée maximale
- 12 mois
- Heures
- Temps plein ou temps partiel, convenu avec vous
- Paiement
- Non rémunéré, contributions optionnelles
- Assurance
- Couvert par l’institution d’envoi
- Coût pour vous
- Aucun
Pourquoi les entreprises le font
Ce qu’un stagiaire apporte qu’une annonce d’emploi ne peut pas.
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Une seconde langue dans l’immeuble
Un natif français, allemand, espagnol ou italien dans votre équipe pendant la durée du stage, et un regard neuf sur la façon dont votre produit est perçu à l’étranger.
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Une formation différente, des habitudes différentes
Les personnes formées dans un autre système résolvent les problèmes différemment. Cela se voit rapidement dans le travail.
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Capacité pour les projets qui glissent
La recherche, le retard, le rangement que personne n’a le temps de faire. Les stagiaires prennent un travail réel, pas du travail inutile.
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Un ambassadeur par la suite
Les stagiaires rentrent chez eux et parlent de l’endroit où ils ont travaillé. Plusieurs d’entre eux sont revenus en tant qu’employés ou clients.
Le processus
Quatre étapes, et nous sommes au téléphone pour toutes.
- 01
Nous filtrons et faisons une présélection
Dites-nous le département, les tâches et le niveau de langue dont vous avez besoin. Nous envoyons les CV des candidats qui correspondent réellement, pas tout le monde sur la liste.
- 02
Vous confirmez les détails
Dates, heures, superviseur et sur quoi le stagiaire va travailler. Un court appel vidéo avec le candidat d’abord est normal et nous allons l’organiser.
- 03
Le premier jour est géré
Nous informons le stagiaire avant qu’il ne commence, apportons les documents à signer et faisons l’introduction afin que personne ne reste à la réception à se demander ce qui se passe ensuite.
- 04
Nous restons en contact, tout au long
Contact régulier avec vous et le stagiaire pendant toute la durée du stage. Si quelque chose ne fonctionne pas, nous le réglons tôt, pas à la fin.
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous les trouverons.
Appelez l’équipe des stages au +353 21 206 6043 ou envoyez le rôle. Les premiers CV arrivent généralement dans la semaine.
