EazyCity – Liderazgo femenino y trabajo flexible, antes y después de la pandemia

Ahora en el segundo año de la pandemia, parece que al menos algunos de los cambios que hemos visto en torno al trabajo durante este período han llegado para quedarse, especialmente en lo que respecta a las expectativas sobre el trabajo flexible y las mujeres en liderazgo. Hablamos con Enrico Zoppi, CEO y fundador de EazyCity, y Marta Ponte, gerente de marketing, sobre estos temas clave.

Liderazgo femenino

EazyCity siempre ha sido un empleador orgulloso en relación con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo. Antes de Covid-19, el 20% de la fuerza laboral eran hombres y el 80% mujeres.

Ahora, después de la pandemia, la empresa aún emplea al 30% hombres y al 70% mujeres. Lo que lleva a un promedio de ¾ mujeres y ¼ hombres. Enrico Zoppi, CEO de EazyCity, “Estamos orgullosos de tener tantas mujeres en EazyCity y que la atención al detalle, la calidez, la estrategia, la pasión, la familia, la positividad y el cuidado se han mejorado y potenciado gracias a esta proporción”.

Somos conscientes de los desafíos y debemos construir nuestra fuerza laboral con la igualdad de género en mente. Apoyamos a las mujeres y buscamos crear culturas inclusivas de alta confianza durante y después de la pandemia.

Trabajo flexible

Según el último informe de Deloitte, “Mujeres en el trabajo: una perspectiva global”, durante la pandemia, las mujeres han asumido más responsabilidades en casa y en el trabajo sin recibir el apoyo adecuado de sus empleadores. Estas demandas adicionales sobre el tiempo de las mujeres durante la pandemia han tenido un gran costo, afectando negativamente su salud mental y disminuyendo sus aspiraciones por un mejor futuro profesional.

“Es real y duele mucho. Necesitamos actuar y luchar contra el efecto negativo que la pandemia ha tenido en muchas mujeres alrededor del mundo. Apoyándonos mutuamente y dándoles flexibilidad para equilibrar los diferentes aspectos de sus vidas profesionales y personales con un salario justo” afirma Enrico Zoppi.

En EazyCity, la flexibilidad es uno de los valores fundamentales de la empresa desde 2004 y más que nunca hoy, tiene un nuevo significado. Enrico Zoppi, “Queremos alentar a nuestros miembros del equipo a hacerlo real y usar “flexibilidad” de las maneras que consideren mejores para ayudarse. Desde trabajar desde casa, planificación de horas de trabajo libres, disminución de horas de trabajo, un programa para regresar a la oficina o cómo evaluar la productividad de las personas en el trabajo. Estamos orgullosos de lo que hemos logrado hasta ahora, pero no queremos detenernos, hay mucho por hacer.”

De manera similar, Marta Ponte, gerente de marketing de EazyCity comenta: “Las empresas tienen la oportunidad de reiniciar la cultura y acelerar las expectativas y políticas en torno al trabajo flexible y la igualdad de género en el trabajo”. Marta Ponte, “A medida que salimos de la pandemia, cómo elegimos trabajar influirá en nuestra productividad y rendimiento como sociedad y economía.”

¿Buscas una oportunidad laboral? Por favor, envíanos un correo a career@eazycity.com y estaremos encantados de discutir tu solicitud!