EazyCity – Leadership Féminin & Travail Flexible, Avant et Après la Pandémie

Maintenant dans la deuxième année de la pandémie, il semble que certaines des modifications que nous avons observées autour du travail pendant cette période sont là pour rester, en particulier en ce qui concerne les attentes sur le travail flexible et les femmes dans le leadership. Nous parlons à Enrico Zoppi, PDG et Fondateur d’EazyCity et Marta Ponte, Responsable Marketing, de ces sujets clés.

Leadership Féminin

EazyCity a toujours été un employeur fier en ce qui concerne l’égalité des chances et l’autonomisation des femmes au travail. Avant Covid-19, 20 % de la main-d’œuvre totale étaient des hommes et 80 % des femmes.

Maintenant, après la pandémie, l’entreprise employe toujours 30 % d’hommes et 70 % de femmes. Ce qui donne une moyenne de ¾ de femmes et ¼ d’hommes. Enrico Zoppi, PDG d’EazyCity, “Nous sommes fiers d’avoir tant de femmes chez EazyCity et que cette attention aux détails, chaleur, stratégie, passion, famille, positivité et soin aient été améliorés et renforcés grâce à ce ratio”.

Nous sommes conscients des défis et nous devons construire notre main-d’œuvre en gardant à l’esprit l’égalité des sexes. Nous soutenons les femmes et visons à créer des cultures plus inclusives et de haute confiance pendant et après la pandémie.

Travail Flexible

Selon le dernier rapport de Deloitte, “Femmes au Travail : Un aperçu mondial”, pendant la pandémie, les femmes ont assumé plus de responsabilités à la maison et au travail tout en ne recevant pas un soutien adéquat de leurs employeurs. Ces demandes supplémentaires sur le temps des femmes pendant la pandémie ont eu un coût énorme, affectant négativement leur santé mentale et diminuant leurs aspirations pour un meilleur avenir professionnel.

“C’est réel et ça fait tellement mal. Nous devons nous mobiliser et lutter contre l’effet négatif que la pandémie a eu sur de nombreuses femmes dans le monde. Se soutenir mutuellement et leur donner la flexibilité pour équilibrer les différents aspects de leur vie professionnelle et personnelle avec un salaire équitable” déclare Enrico Zoppi.

Chez EazyCity, la flexibilité est l’une des valeurs fondamentales de l’entreprise depuis 2004 et plus que jamais aujourd’hui, elle a une nouvelle signification. Enrico Zoppi, “Nous voulons encourager nos membres de l’équipe à la rendre réelle et à utiliser la “flexibilité” de toutes les manières qu’ils jugent les meilleures pour les aider. Que ce soit en travaillant depuis chez soi, en planifiant des heures de travail libres, en diminuant les heures de travail, un programme pour revenir au bureau ou comment évaluer la productivité des personnes au travail. Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli jusqu’à présent mais nous ne voulons pas nous arrêter là, il y a encore beaucoup à faire.”

De même, Marta Ponte, responsable marketing d’EazyCity, déclare : “Les entreprises ont l’opportunité de réinitialiser la culture et d’accélérer les attentes et les politiques autour du travail flexible et de l’égalité des sexes au travail”. Marta Ponte, “Alors que nous sortons de la pandémie, la façon dont nous choisissons de travailler influencera notre productivité et notre performance en tant que société et économie.”

Vous cherchez une opportunité de carrière ? Veuillez nous envoyer un e-mail à career@eazycity.com et nous serons ravis de discuter de votre candidature !