EazyCity – Leadership Femminile & Lavoro Flessibile, Prima e Dopo la Pandemia

Ora nel secondo anno della pandemia, sembra che almeno alcuni dei cambiamenti che abbiamo visto riguardo al lavoro durante questo periodo siano qui per restare, specialmente per quanto riguarda le aspettative sul lavoro flessibile e le donne in posizioni di leadership. Parliamo con Enrico Zoppi, CEO e fondatore di EazyCity e Marta Ponte, Marketing Manager, di questi temi chiave.

Leadership femminile

EazyCity è sempre stata un datore di lavoro orgoglioso riguardo a pari opportunità e empowerment delle donne nel lavoro. Prima del Covid-19, il 20% della forza lavoro complessiva era composta da uomini e l’80% da donne.

Ora, dopo la pandemia, l’azienda continua a impiegare il 30% di uomini e il 70% di donne. Portando a una media di ¾ donne e ¼ uomini. Enrico Zoppi, CEO di EazyCity, “Siamo orgogliosi di avere così tante donne in EazyCity e che l’attenzione ai dettagli, la calore, la strategia, la passione, la famiglia, la positività e la cura siano state migliorate e potenziate grazie a questo rapporto”.

Siamo consapevoli delle sfide e dobbiamo costruire la nostra forza lavoro con l’uguaglianza di genere in mente. Supportiamo le donne e puntiamo a creare culture più inclusive e di alta fiducia durante e dopo la pandemia.

Lavoro flessibile

Secondo l’ultimo rapporto di Deloitte, “Donne @ Lavoro: Una prospettiva globale”, durante la pandemia, le donne hanno assunto più responsabilità a casa e al lavoro senza ricevere un adeguato supporto dai loro datori di lavoro. Queste richieste extra sul tempo delle donne durante la pandemia hanno avuto un costo enorme, influenzando negativamente la loro salute mentale e diminuendo le loro aspirazioni per un futuro professionale migliore.

“È reale e fa molto male. Dobbiamo fare un passo avanti e combattere contro l’effetto negativo che la pandemia ha avuto su molte donne in tutto il mondo. Supportandoci a vicenda e dando loro flessibilità per bilanciare i diversi aspetti delle loro vite professionali e personali con uno stipendio equo” afferma Enrico Zoppi.

In EazyCity, la flessibilità è uno dei valori fondamentali dell’azienda dal 2004 e oggi, più che mai, ha un nuovo significato. Enrico Zoppi, “Vogliamo incoraggiare i nostri membri del team a renderlo reale e utilizzare la “flessibilità” nei modi che ritengono migliori per aiutarli. Dallo smart working, alla pianificazione libera delle ore lavorative, alla riduzione delle ore lavorative, a un programma per tornare in ufficio o a come valutare la produttività delle persone al lavoro. Siamo orgogliosi di ciò che abbiamo raggiunto finora, ma non vogliamo fermarci, c’è molto da fare.”

Allo stesso modo, Marta Ponte, Marketing Manager di EazyCity commenta: “Le aziende hanno l’opportunità di ripristinare la cultura e accelerare le aspettative e le politiche riguardo al lavoro flessibile e all’uguaglianza di genere nel lavoro”. Marta Ponte, “Man mano che usciamo dalla pandemia, come scegliamo di lavorare influenzerà la nostra produttività e performance come società e economia.”

Cerchi un’opportunità di carriera? Inviaci un’email a career@eazycity.com e saremo felici di discutere la tua candidatura!