Diventa un’azienda ospitante
Assumi uno stagista dall’Europa. Ci occupiamo della burocrazia.
Dal 2004 abbiamo collocato tirocinanti internazionali presso aziende irlandesi ed europee. Ottieni persone motivate con una seconda lingua e un modo diverso di vedere il tuo business. Li selezioniamo, assicuriamo l’accordo attraverso la loro istituzione di invio e rimaniamo coinvolti per tutta la durata del tirocinio.
Chi sono i nostri tirocinanti
Tre gruppi, tre motivi diversi per essere qui.
-
Studenti di progetti UE
Partecipanti Erasmus, Erasmus+ e PON finanziati dalla loro istituzione di origine. I tirocini durano solitamente da quattro a dodici settimane e l’accordo di apprendimento è redatto prima della partenza.
-
Giovani professionisti
Da studenti dell’ultimo anno a neolaureati, qui per tre-sei mesi per acquisire esperienza reale in una seconda lingua.
-
Studenti universitari americani
Studenti del secondo e terzo anno che svolgono uno stage di tre mesi per crediti accademici, tipicamente durante la primavera e l’estate.
Cosa comporta uno stage
Flessibile sulla durata, chiaro su tutto il resto.
Gli stage vanno da quattro settimane a dodici mesi, a tempo pieno o part-time, e sono non retribuiti. Alcune aziende scelgono di contribuire con una carta di viaggio, buoni pasto o denaro da tasca, e gli stagisti lo apprezzano, ma non è previsto nulla.
Gli stagisti sono assicurati tramite la loro scuola o organizzazione di invio, quindi non è necessario organizzare coperture aggiuntive. Il loro alloggio, trasferimenti e supporto sono gestiti da noi.
- Durata minima
- 4 settimane
- Durata massima
- 12 mesi
- Ore
- A tempo pieno o part-time, concordato con te
- Pagamento
- Non retribuito, contributi opzionali
- Assicurazione
- Coperto dall’istituzione inviante
- Costo per te
- Nessuno
Perché le aziende lo fanno
Cosa porta un tirocinante che un annuncio di lavoro non può.
-
Una seconda lingua nell’edificio
Francese, tedesco, spagnolo o italiano madrelingua nel tuo team per tutta la durata del tirocinio, e una nuova prospettiva su come il tuo prodotto viene percepito all’estero.
-
Formazione diversa, abitudini diverse
Le persone formate in un altro sistema risolvono i problemi in modo diverso. Questo si nota rapidamente nel lavoro.
-
Capacità per i progetti che sfuggono
La ricerca, il lavoro arretrato, il riordino di cui nessuno ha tempo. I tirocinanti si occupano di lavoro reale, non di lavoro fittizio.
-
Un ambasciatore dopo
I tirocinanti tornano a casa e parlano di dove hanno lavorato. Molti dei nostri sono tornati come dipendenti o clienti.
Il processo
Quattro passaggi, e siamo al telefono per tutti.
- 01
Selezioniamo e facciamo una lista ristretta
Dicci il dipartimento, i compiti e il livello di lingua di cui hai bisogno. Inviamo i CV dei candidati che si adattano realmente, non di tutti nella lista.
- 02
Confermi i dettagli
Date, ore, supervisore e su cosa lavorerà il tirocinante. Una breve videochiamata con il candidato all’inizio è normale e la organizzeremo.
- 03
Il primo giorno è gestito
Informiamo il tirocinante prima che inizi, portiamo la documentazione da firmare e facciamo le presentazioni in modo che nessuno rimanga in reception a chiedersi cosa succede dopo.
- 04
Controlliamo, lungo tutto il percorso
Contatto regolare con te e il tirocinante per tutta la durata del tirocinio. Se qualcosa non funziona, ci occupiamo della questione in anticipo, non alla fine.
Dicci di cosa hai bisogno e li troveremo.
Chiama il team tirocini al +353 21 206 6043 o invia il ruolo. I primi CV di solito arrivano entro una settimana.
